{"id":897,"date":"2022-01-04T11:00:06","date_gmt":"2022-01-04T11:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.decaminada.pro\/?p=897"},"modified":"2022-01-05T11:29:14","modified_gmt":"2022-01-05T11:29:14","slug":"prestazione-dopera-occasionale-nuovi-obblighi-e-sanzioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.decaminada.pro\/?p=897","title":{"rendered":"Prestazione d’opera occasionale: nuovi obblighi e sanzioni"},"content":{"rendered":"

Il<\/span> \u00a0decreto legge 146 del 2021<\/span><\/a>, convertito nella legge 215 in dal 21.12.2021, porta un simpatico regalo sotto l’albero per quanto riguarda coloro che commissionano una <\/span>prestazione d’opera occasionale.\u00a0<\/b><\/p>\n

Parliamo appunto del lavoro autonomo occasionale che trae origine dalla definizione civilistica di <\/span>contratto d\u2019opera<\/b> (art. 2222 c.c.), che si realizza \u201c[…] <\/span>quando una persona si obbliga a compiere verso un corrispettivo un\u2019opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente <\/span><\/i>[…]\u201d. Si tratta quindi di tutte quelle prestazioni lavorative che non prevedono la subordinazione da parte del committente ma che non richiedono neanche l\u2019apertura della partita IVA, in quanto aventi appunto natura occasionale e non abituale.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Obbligo di comunicazione preventiva della prestazione d\u2019opera occasionale per il committente<\/span><\/h2>\n

Una delle principali novit\u00e0 introdotte dall cosiddetto decreto fisco-lavoro \u00e8<\/span> l\u2019obbligo per chi utilizza contratti di lavoro autonomo occasionale di effettuare una preventiva comunicazione all’Ispettorato del lavoro, competente per territorio<\/b>.<\/span><\/p>\n

Mancano ancora le modalit\u00e0 attuative ma si ritiene che saranno le stesse utilizzate per il lavoro intermittente, quindi mediante SMS o posta elettronica.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Sanzioni per chi non comunica la prestazione d\u2019opera occasionale ricevuta<\/span><\/h2>\n

La mancata comunicazione comporta l’applicazione della <\/span>sanzione amministrativa da 500 a 2.500 euro<\/b> per ciascun lavoratore autonomo occasionale per cui \u00e8 stata omessa o ritardata la comunicazione.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il lavoratore occasionale che svolge attivit\u00e0 in azienda senza le prescritte formalit\u00e0 \u00e8 considerato a tutti gli effetti “irregolare”.<\/b><\/p>\n

Nei casi pi\u00f9 gravi (qualora il numero di lavoratori irregolari sia superiore al 10% del totale degli occupati)\u00a0 potr\u00e0 essere applicata la sanzione della sospensione dell’attivit\u00e0 imprenditoriale.<\/span><\/p>\n

Per chiarezza espositiva si precisa che quanto sopra<\/span> NON si applica<\/b> a coloro che collaborano con l’azienda in forma professionale in quanto <\/span>titolari di partita IVA<\/b>.<\/span><\/p>\n

Ricordiamo infine, che lo Studio Decaminada \u00e8 come sempre a tua disposizione per ogni delucidazione. <\/span>Contattaci ora!<\/span><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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